desempeño laboral + chiavenato + pdf

Chiavenato,I. Â¿CuÃ¡l cÃ³digo de barras en 2D es el mÃ¡s famoso? Retroalimentación es importante durante todo el proceso y también después de la evaluación para que el empleado sepa cuales son los puntos … WebDe la misma manera, para Lipa (2020 ), el desempeño laboral, es la competencia de desarrollo con que cuenta una persona de manera eficaz y eficiente; es la manifestación real del trabajador en la ejecución de una tarea en un ambiente laboral determinado, evidenciando se esta manera, su capacidad para el trabajo que desarrolla. Finalmente, en la hipÃ³tesis especÃfica 3, el resultado obtenido demuestra con evidencia estadÃstica en cuanto al puntaje Wald=20,176, y un p=0,000<0,05, indicando el rechazo de la H0, con la incidencia significativa de la comunicaciÃ³n empresaria en el desempeÃ±o laboral; asimismo Koontzh et al. 0000034795 00000 n 0000000016 00000 n WebSelección de personal – Chiavenato. 0000034223 00000 n En este artículo se revisan, desde el punto de vista del comportamiento organizacional, las principales teorías de motivación en el trabajo, que … [Â LinksÂ ], Lipa J. SegÃºn Chiavenato (2000) define el desempeÃ±o laboral: Como las acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para el logro de los objetivos de la organizaciÃ³n. Según Gibson (1.997) La evaluación del desempeño es un proceso sistemático mediante el cual se evalúa el desempeño del empleado y su potencial de desarrollo de cara al futuro. estadístico se realizó con el programa de SPSS- 23 interpretando en cuadros estadísticos los Asimismo, se aplicÃ³ el cuestionario como instrumento para recolectar datos, fue de tipo politÃ³mico cerrada con una escala de Likert, que permite responder de manera directa dichas interrogantes (Mendez, 2006). MÃ©xico. (2009). Los resultados permiten determinar que la adaptaciÃ³n incide significativamente en el desempeÃ±o laboral, con un puntaje Wald=9,569, siendo mayor que 4, y un p < 0,05, que indica el rechazo de la H0. (Tesis de pregrado, Universidad CatÃ³lica de los Ãngeles). [Â LinksÂ ], Arias, F. (2006). If you would like to change your settings or withdraw consent at any time, the link to do so is in our privacy policy accessible from our home page.. (Tesis de pregrado, Universidad Nacional de San AgustÃn de Arequipa). Web(libro) Administracion De Recursos Humanos - Chiavenato.pdf (libro) Administracion De Recursos Humanos - Chiavenato.pdf Uploaded by: María Alejandra Rodríguez 0 0 … Asimismo, las relaciones laborales pueden ser: Colectivas: las relaciones que existen entre los trabajadores y algÃºn tipo de sindicato. 0000001797 00000 n [Â LinksÂ ], Paz, T. (2020). WebEl desempeño laboral es uno de los aspectos más relevantes para cualquier organización debido a que este refleja el grado en el que los colaboradores se ... Como conclusión se … El clima organizacional tiene su fundamentaciÃ³n en el estado emocional de cada trabajador, y cÃ³mo cada uno de ellos actÃºan ante situaciones propias de la organizaciÃ³n, como la comunicaciÃ³n, liderazgo, motivaciÃ³n, relaciones interpersonales, entre otros; asÃ como interacciones como la estructura organizacional, tecnologÃa, liderazgo, toma de decisiones, recursos, entre otros (Ameri, 2020). Â¿CuÃ¡nto es el impuesto sobre la adquisiciÃ³n de vehÃculos automotores usados? http://orcid.org/0000-0003-3899-4007, Ana CeciliaÂ NapÃ¡n-Yactayo1Â %%EOF resultado la correlación de Pearson 0.827 representado por una buena correlación positiva Â¿QuÃ© se necesita para trabajar en una farmacia? AdemÃ¡s de la interacciÃ³n entre los avances tecnolÃ³gicos y la estructura de la empresa. Todos los derechos reservados. Además de los múltiples … 0000001612 00000 n Con respecto a la hipÃ³tesis especÃfica 1, se demuestra con evidencia estadÃstica, con un Wald=9,569 y un p=0,000<0,05, lo que permite rechazar la H0, y aceptar la relaciÃ³n significativa entre las variables. endstream endobj 363 0 obj <>/Metadata 43 0 R/PageLabels 40 0 R/Pages 42 0 R/StructTreeRoot 45 0 R/Type/Catalog/ViewerPreferences<>>> endobj 364 0 obj <>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text]/XObject<>>>/Rotate 0/StructParents 2/TrimBox[0.0 0.0 612.0 792.0]/Type/Page>> endobj 365 0 obj <> endobj 366 0 obj <> endobj 367 0 obj <> endobj 368 0 obj <> endobj 369 0 obj <> endobj 370 0 obj <> endobj 371 0 obj <> endobj 372 0 obj <> endobj 373 0 obj <>stream AsÃ, el Ã¡rea de recursos humanos, logra la implementaciÃ³n de estrategias, condiciones laborales estables para el logro de buenos desempeÃ±os de los trabajadores, teniendo en cuenta la salud laboral, donde el entorno profesional permita que los trabajadores tengan una buen fortaleza fÃsica, condiciones de salud y bienestar fÃsico, emocional y social; asimismo, tengan una buena compensaciÃ³n econÃ³mica por la labor realizada; se logre que el trabajador se sienta satisfecho en el lugar donde laboral y aspectos relacionados al proceso organizacional (Ruiz, 2008). [Â LinksÂ ], Melo, R. (2018). Sin embargo, cabe destacar que Ayaub (2011) afirmó que los estilos de liderazgo son desarrollados por lo actos y comportamientos de 0000009857 00000 n WebSegún Chiavenato (2000) define el desempeño laboral: Como las acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para el logro de los … censal de 45 colaboradores del Area, el cual fueron encuestados mediante el instrumento de 30 El proceso de investigaciÃ³n. En el modelo Idalberto Chiavenato, se plantea que los principales procesos de la moderna gestiÃ³n del talento humano se centran en seis vertientes tales como la admisiÃ³n de personas, relacionado directamente con el reclutamiento y selecciÃ³n, en la aplicaciÃ³n de personas (diseÃ±o y evaluaciÃ³n del desempeÃ±o), en la ... 140) citan en su investigaciÃ³n sobre la inteligencia emocional y el desempeÃ±o laboral a Stoner (1994) quien definiÃ³ el desempeÃ±o laboral como la forma en que los empleados trabajan para alcanzar las metas comunes de forma eficiente y sujetos a unas reglas previamente establecidas. 1(4), 15-26.ISSN: Web1.2.2 Dependiente: Desempeño laboral. {�ǳe;�6�}�ylɚb�/��V�e�]��;Z�x1[4��]~ą��vIɏ��ȭ��xY��e�Fˆ�,�G%ڹ�5�_oA�&J�j�@��7��%2�D��/ Informe de la Comisión para el Estudio y Preparación del Estatuto Básico del Empleado Público. Asimismo, con respecto a la variable desempeÃ±o laboral, con un nivel inadecuado (n=4), nivel regular (n=4), nivel adecuado (n=37) y muy adecuado (n=35). comunicación interna y en el desempeño laboral el autor Chiavenato (2017), los autores Clima organizacional y desempeÃ±o laboral, caso: empresa Lechera Peruana.Revista Nacional de AdministraciÃ³n En la mayorÃa de los paÃses no se permite la celebraciÃ³n verbal de contratos de trabajo entre un trabajador y un empleador. Entendemos por relaciones laborales todas aquellas acciones que se ponen en marcha con el objetivo de asegurar la armonÃa entre empresa, trabajadores o personal y los sindicatos, de forma que se fomente la productividad. Editorial Masson. [Â LinksÂ ], Reyes, A. WebEn este sentido, el desempeño laboral se basa en las conductas observadas o aquellas acciones ejecutadas por los colaboradores que pueden ser medidos a través de sus … Â¿CuÃ¡nto gana un jefe de mÃ¡quinas de un barco? Report DMCA, AUSENTISMO LABORAL Según Chiavenato (2003): Es el término empleado para referirse a las faltas o inasistencias de los empleados al trabajo. With a quantitative approach, and a non-experimental, causal correlational design, with a sample of 80 workers; and the survey technique was used and a questionnaire was used as an instrument; and concluded: The organizational climate does directly influence the work performance of the Cotton Life company staff, Lima 2021; having obtained a Wald score of 17,358, it is located at the appropriate level of the organizational climate variable compared to job performance, and p = 0.000. ��v7��4cG�}]�=�n��'�2h�8�E/��'��4'>W�Pl�Z�/_%�mP�}u�g��. 0000004875 00000 n Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por periodo de prueba, de capacitaciÃ³n inicial o por tiempo indeterminado. WebModelo de Idalberto Chiavenato (2002).-Chiavenato plantea que los principales procesos de la moderna gestión del talento humano se centran en 6 vertientes: en la admisión de … - Se presumen la existencia del contrato y de la relaciÃ³n de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. Estudio de percepciÃ³n del clima organizacional de las empresas tecnificadas de ganaderÃa de leche de la provincia del Tundama, BoyacÃ¡, Colombia. (2020) Lima - PerÃº. En conclusión, entre la Comunicación Interna y el Desempeño Laboral del Area de los principales problemas, se basó Sobre la teoría de los autores Robbins y Coulter (2014) La El proyecto de la InvestigaciÃ³n. %PDF-1.4 %�� [Â LinksÂ ], Ameri, N., Yovera, S., Ayala, A., Maza, R., & VÃ¡squez, Y. trailer 0000017092 00000 n 0000028882 00000 n €ŞòáöÃ“O¶�D�kŠiÑSïU�¡×%pI�äöêUHâ‡'uScU5k8˜p_�¿ z[áØJ¼ó�ìç›ï‰ä¢ƒ„[ñš£¹A=ƒ1bZEÀìûHCásvgX€Q,æ¥äó†7�q¾ˆ–ä÷Ä„2¸´xjÓ+�rx^ S„/»—‹/‹“¼©[ËqRá İäïjõİÕ/näé9ËI“¯Zõí’—«5�c3lì(°;Ñ‚zìèI‹Ø¹…ŒË´r^O‰)‚cÆE¹LwSL¬;™Àäª"©é,Oñ‹¶W?Í‚ŠS[9^0�@Â%TQucûT{$,möÀvEI ^ŸId^K3w#ñÈf�¯P‘I›eöy†àPéB^‰9ß]k``¦++á!¾r†G‡\òg?•îQpœOÊz–’½ZÎVD �$Iv«µ°Š8¾¹(%æ¹g�ójà*. v65n1.72023 Ciencia y EducaciÃ³n, 1(2), 6-17. En ese sentido, las relaciones laborales pueden ser: Colectivas: es decir, aquellas relaciones que existen entre los trabajadores y algÃºn sindicato. Comentarios. 0000025855 00000 n -anexo 2 evaluaciones grupo laboral a: nivel … 405 0 obj <>stream Lima, PerÃº Email: yuliana.oliverag@hotmail.com, Â Este es un artÃculo publicado en acceso abierto bajo una licencia Creative Commons, DistribuciÃ³n de niveles de la variable clima organizacionalÂ, DistribuciÃ³n de niveles de la variable desempeÃ±o laboralÂ, Informe de ajuste de los modelos de clima organizacional y desempeÃ±o Â, EstimaciÃ³n de parÃ¡metros del desempeÃ±o laboral frente al clima organizacionalÂ, Informe de ajusta de los modelos de la adaptaciÃ³n a los cambios y el desempeÃ±o laboralÂ, EstimaciÃ³n de parÃ¡metros del desempeÃ±o laboral frente a la adaptaciÃ³n a los cambiosÂ, InformaciÃ³n de ajuste de los modelos de las condiciones de trabajo y el desempeÃ±o laboralÂ, EstimaciÃ³n de parÃ¡metros del desempeÃ±o laboral frente a las condiciones de trabajoÂ, InformaciÃ³n de ajuste de los modelos de comunicaciÃ³n empresarial y el desempeÃ±o laboralÂ, EstimaciÃ³n de parÃ¡metros del desempeÃ±o laboral frente a la comunicaciÃ³n empresarialÂ, https://doi.org/10.18004/ucsa/2409-8752/2021.008.02.003, https://www.researchgate.net/publication/44349689, http://editorialuniversitaria.uanl.mx/index.php/2018/02/12/amadorsotomayor-administracion, http://paginas.ufm.edu/sabino/ingles/book/proceso_investigacion.pdf, a. CorrecciÃ³n de significaciÃ³n de Lilliefors. Siempre debemos tener en cuenta que mantener buenas relaciones en el ambiente de trabajo es un factor que adquiere una gran importancia, ya que ello puede repercutir no solo a la satisfacciÃ³n personal del trabajador sino tambiÃ©n a la productividad de la empresa, por lo que debemos crear un vÃnculo adecuado con nuestros ... ArtÃculo 20. Tabla 7:Â EstimaciÃ³n de parÃ¡metros del desempeÃ±o laboral frente a la adaptaciÃ³n a los cambiosÂ. Â¿CuÃ¡les son las aplicaciones de Microsoft? 0000022799 00000 n ítems, lo cual con el alfa de Cronbach se pudo obtener fiabilidad del cuestionario, en el análisis Vehicular de la Municipalidad de Lima, 2018. manera se aplicó al ejército de los EE.UU en el año 1916, argumenta Owen (1989) citado por (Panaifo, 2015) quien fue uno de los pioneros en usar el término del desempeño laboral, el método que utilizó consistía en la asignación de un jefe por cada trabajador para realizar Todos los derechos reservados. 01 de Junio de 2021, Autor correspondiente: Yuliana Janette Olivera Garay. Chiavenato,I. ... Chiavenato,I. considerable entre las variables. 0000026909 00000 n AprobaciÃ³n de la versiÃ³n final. Finalmente, se concluyó que el estrés laboral influye negativamente en el desempeño de los colaboradores del área asistencial de la Clínica Salud Integral Farmédica, distrito de Trujillo en el año 2018. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA La técnica empleada para la realización de este estudio fue la investigación documental, ya que se hizo uso de libros como fuentes de información. Tabla 2:Â DistribuciÃ³n de niveles de la variable desempeÃ±o laboralÂ. Es decir es el conjunto de ausencias por parte de los trabajadores de un Determinado centro de trabajo, justificadas o no. -anexo 2 evaluaciones grupo laboral a: nivel de direcciÓn -anexo 3 evaluaciones grupo laboral b: nivel tÉcnico -anexo 4 evaluaciones grupo laboral c: nivel administrativo -anexo 5 evaluaciones H�\��j�0E��Y&� ?��BJ��>��p��+�%!��}g��B$1�ҝ��O�5�{p��:�얠n8+��Q��f5�^Hw�qj��D]�� WebDownload Free PDF. 0000025348 00000 n RESUMEN La presente … Webpropio desarrollo del desempeño. Existe una influencia directa entre la adaptaciÃ³n a los cambios, las condiciones de trabajo y la comunicaciÃ³n empresarial en el desempeÃ±o laboral de los trabajadores de la empresa Cotton Life, Lima, 2001. 0000003919 00000 n startxref HuÃ¡nuco, 2020. Â¿QuÃ© se puede hacer si no tengo la factura original de un carro. Webde motivación que permitan mejorar el desempeño laboral, logrando así el desarrollo personal y organizacional. 1Analizado así se refiere a la acción y efecto de trabajar en una ocupación, un cargo, una profesión, al tener en cuenta los conocimientos que cada persona tienen de su labor. Tabla 1:Â DistribuciÃ³n de niveles de la variable clima organizacionalÂ. El objetivo fundamental es determinar si el Estrés Laboral influye en el Desempeño de los colaboradores de la Compañía de Seguros Sweaden S.A. 0000009463 00000 n 0000002590 00000 n MetodologÃa: diseÃ±o y desarrollo del proceso de investigaciÃ³n. Keywords:Â Organizational climate; job performance; adaptation; business communication. An example of data being processed may be a unique identifier stored in a cookie. Palabras clave: Motivación, desempeño laboral, capital … 0000004649 00000 n Gestión del Talento Humano. En efecto, afirma que un buen desempeÃ±o laboral es la fortaleza mÃ¡s relevante con la que cuenta una organizaciÃ³n. La conclusión general manifiesta que el Estrés Laboral de la Compañía Sweaden es bajo para que el nivel de Desempeño sea muy bueno. RÈÓÄ]O[r¾Ý-x)7Ð*³ùÅ;rðþ¬F Tabla 10:Â InformaciÃ³n de ajuste de los modelos de comunicaciÃ³n empresarial y el desempeÃ±o laboralÂ. Tabla 8:Â InformaciÃ³n de ajuste de los modelos de las condiciones de trabajo y el desempeÃ±o laboralÂ. - Se entiende por relaciÃ³n de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dÃ© origen, la prestaciÃ³n de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. 0000022421 00000 n evaluación del las prácticas de … xref Para procesar y anÃ¡lisis los datos se logrÃ³ utilizar utilizÃ³ un anÃ¡lisis descriptivo, con la presentaciÃ³n de resultados en frecuencias y porcentajes, e inferencial, utilizando estadÃsticos de tendencia central, normalidad y regresiÃ³n logÃstica ordinal, todo ello fue realizado con el SPSS v.25. [Â LinksÂ ], SÃ¡nchez, A., JuÃ¡rez, M., & GarcÃa, C. (2019). Caracas, RepÃºblica Bolivariana de Venezuela. Pero por lo general, quien evalúa es el Gerente. En la mayoría de las organizaciones, corresponde al gerente la responsabilidad de línea por el desempeño de los subordinados y por la evaluación y comunicación constantes de los resultados. Las organizaciones utilizan diferentes alternativas para evaluar el desempeño del empleado. Tabla 9:Â EstimaciÃ³n de parÃ¡metros del desempeÃ±o laboral frente a las condiciones de trabajoÂ. El desempeÃ±o organizacional, de acuerdo con Yamakawa y Ostos (2011), es un tÃ©rmino comÃºnmente utilizado para hacer referencia a los resultados que genera la organizaciÃ³n derivado de la dinÃ¡mica de los factores internos y externos que la componen.if(typeof ez_ad_units!='undefined'){ez_ad_units.push([[300,250],'dubitoo_com_mx-medrectangle-4','ezslot_3',114,'0','0'])};__ez_fad_position('div-gpt-ad-dubitoo_com_mx-medrectangle-4-0');if(typeof ez_ad_units!='undefined'){ez_ad_units.push([[300,250],'dubitoo_com_mx-medrectangle-4','ezslot_4',114,'0','1'])};__ez_fad_position('div-gpt-ad-dubitoo_com_mx-medrectangle-4-0_1');if(typeof ez_ad_units!='undefined'){ez_ad_units.push([[300,250],'dubitoo_com_mx-medrectangle-4','ezslot_5',114,'0','2'])};__ez_fad_position('div-gpt-ad-dubitoo_com_mx-medrectangle-4-0_2');.medrectangle-4-multi-114{border:none!important;display:block!important;float:none!important;line-height:0;margin-bottom:15px!important;margin-left:auto!important;margin-right:auto!important;margin-top:15px!important;max-width:100%!important;min-height:250px;min-width:300px;padding:0;text-align:center!important}. El desempeÃ±o laboral es importante, porque: Incrementa del rendimiento, es decir, existe una relaciÃ³n adecuada con la retroalimentaciÃ³n; Respeto de reglas de compensaciÃ³n, que permite la identificaciÃ³n de las personas que merezcan aumentos salariales; EvaluaciÃ³n, que implica la selecciÃ³n de puestos, ascenso, traslado, despido; FormaciÃ³n y desarrollo, es decir, capacitaciÃ³n al trabajador para un trabajo eficaz; PlanificaciÃ³n y mejora de la carrera profesional, que indica tomar decisiones para optimizar las capacidades que se relaciona con la profesiÃ³n; Efecto de las estadÃsticas, es el efecto positivo negativo de los recursos humanos; Errores en el diseÃ±o del puesto, es el entendimiento de las actividades realizadas; Situaciones exigentes externas, que permite la orientaciÃ³n del personal ante algÃºn problema personal o familiar (Paz, 2019). Se determinó que existe relación entre el desempeño laboral y clima organizacional, obteniéndose en la prueba de normalidad de la hipótesis es normal y que la prueba de correlación entre la variables salió como resultado 0.905, con lo que podemos constatar existe una correlación; porque existe deficiencia en los factores actitudinales y operativos de la empresa como en la disciplina, actitud cooperativa, iniciativa, responsabilidad, habilidad de seguridad, discreción, presentación de personal, interés, creatividad, capacidad de realización, conocimiento de trabajo, calidad, cantidad, exactitud, trabajo en equipo y liderazgo. Some features of this site may not work without it. Tabla 11:Â EstimaciÃ³n de parÃ¡metros del desempeÃ±o laboral frente a la comunicaciÃ³n empresarialÂ, Los resultados de la hipÃ³tesis general, se demuestra con evidencia estadÃstica en cuanto al valor Wald=17,358, y un p=0,000< 0,05 rechazando la H0, y se afirma que existe una incidencia significativa del clima organizacional en el desempeÃ±o laboral de la empresa Cotton Life, Lima, 2021, Para Ameri (2020), que estÃ¡ basado en Chiavento (2011), el clima organizacional estÃ¡ fundamentado en el estado emocional del trabajador, que implica la percepciÃ³n de situaciones que se dan en una organizaciÃ³n. UANL. (2017). Â¿CuÃ¡les son las acciones de una empresa? Existe una influencia directa entre el clima organizacional y el desempeÃ±o laboral de los trabajadores de la empresa Cotton Life, Lima, 2001. La tÃ©cnica utilizada fue la encuesta, que es una sucesiÃ³n de reactivos abiertos o cerrados, que perite el recojo de datos sobre el objeto de estudio (HernÃ¡ndez Ã©t al., 2014). Universidad y Sociedad, 11(5), 359-365. 0000005607 00000 n [Â LinksÂ ], BeltrÃ¡n, D., & TÃ©llez, G. (2018). WebTambién Chiavenato (2012), afirma que el desempeño laboral es cuan eficaz es el personal de una empresa, lo cual es muy importante y vital, de manera que el individuo … 0000003126 00000 n WebSegún Chiavenato (2000) define el desempeño laboral: Como las acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para el logro de los … (2009). The following license files are associated with this item: JavaScript is disabled for your browser. Luego de la determinaciÃ³n del estadÃstico, se realizÃ³ la prueba de las hipÃ³tesis: Los resultados de la Tabla 4, permiten afirmar que existe influencia del clima organizacional en el desempeÃ±o laboral, obteniendo el valor significativo: (p-valor: 0.000 < Î±=0.05; ello indica aceptar la hipÃ³tesis en estudio. En las organizaciones algunas personas consiguen manejar el estrés de manera adecuada, otras perecen a sus efectos, que se manifiestan en su comportamiento. [Â LinksÂ ], Robbins, S., & Judge, R. (2009). Una relaciÃ³n laboral es aquella comunicaciÃ³n que se realiza de acuerdo con un contrato escrito entre un empleador y un empleado. La relaciÃ³n entre la comunicaciÃ³n interna y el clima laboral en los docentes de la unidad educativa San JoaquÃn, de la parroquia Cumbe, en el perÃodo 2018. Â¿QuÃ© es mejor cÃ¡maras inalÃ¡mbricas o alambricas? 0000021058 00000 n El desempeño significa la acción de cumplir, ejercer, ejecutar un compromiso, esto es un cargo, una profesión según Espinosa Aguilar A et al. Lima, PerÃº. h�bbRa`b``Ń3� ��Ŵ�� K+� Los resultados de la Tabla 5, permite determinar que existe una incidencia significativa del clima organizacional en el desempeÃ±o laboral, con un puntaje Wald=17,358 siendo mayor de 4 y un p=0,000<0,05, ello indica un rechazo de la H0. Clima organizacional y su influencia en el desempeÃ±o laboral de los trabajadores, Organizational climate and its influence on the work performance of workers, Laura LorenaÂ Leyva-Cubillas1Â (2012), afirmÃ³ la importancia de la comunicaciÃ³n en cada una de las etapas del desarrollo institucional, integrando la funciÃ³n gerencial y su articulaciÃ³n con el medio ambiente del extorno empresarial. endstream endobj 404 0 obj <>/Filter/FlateDecode/Index[45 317]/Length 34/Size 362/Type/XRef/W[1 1 1]>>stream Con los resultados, se puede afirmar que, no existe incidencia de las condiciones de trabajo en el desempeÃ±o laboral, con un valor p=0,000<0,05, lo que indica el rechazo de la H0. 10.22458/rna.v11i2.3297 362 44 Existe una correlación (2021), seÃ±alÃ³ que mientras mayor sea la calidad de vida laboral (condiciones de trabajo), mejor serÃ¡ el nivel de autoestima y al mismo tiempo el desempeÃ±o laboral serÃ¡ superior. Faltas o ausencias de los empleados al trabajo. AsÃ, tambiÃ©n es importante el clima organizacional para que los trabajadores se Â´perfeccionen, que impacte en su desarrollo ante eventos simples, donde se incluye la comunicaciÃ³n, la interacciÃ³n con otros trabajadores la apertura y consideraciones; tiene tambiÃ©n un efecto en la calidad de vida de los que participan en el desarrollo institucional, donde se destaca la motivaciÃ³n, fortalecimiento de la amistad de manera espontÃ¡nea y honesta; asimismo, contribuye a favorecer el logro de los objetivos, y ayuda al trabajador a la adquisiciÃ³n de su objetivos propios (Reyes, 2017). En este caso, las relaciones laborales se dan entre dos personas. En los resultados, se obtuvo para el clima organizacional, un p=0,006 y para el desempeÃ±o laboral, un p=0,071, donde dichos resultados determinaron la utilizaciÃ³n de un estadÃstico no paramÃ©trico, como la regresiÃ³n logÃstica ordinal. (2020). 0000006254 00000 n 0000033736 00000 n WebSe constató un aspecto muy positivo: muchas perso- nas tienen un concepto favorable de la evaluación del desempeño y piensan que todo individuo debe saber cómo está … Manage Settings El concepto de “recursos humanos” tuvo distintas áreas a lo largo de la historia, el nombre recursos humanos hoy empieza a entrar en … Esto lo complementa Milkovich y Boudreau (1994) (citado por Chiavenato, 2002), cuando se refieren al âDiseÃ±o de un programa de relaciones con los empleadosâ como una estrategia para crear un buen ambiente organizacional, y que segÃºn estos autores debe incluir: comunicaciÃ³n, cooperaciÃ³n, protecciÃ³n, asistencia y ...if(typeof ez_ad_units!='undefined'){ez_ad_units.push([[970,250],'dubitoo_com_mx-medrectangle-3','ezslot_0',112,'0','0'])};__ez_fad_position('div-gpt-ad-dubitoo_com_mx-medrectangle-3-0'); ArtÃculo 35. Ante lo descrito en los resultados obtenidos, se coincide con lo expuesto por Chiavenato, donde se destaca la importancia de los componentes del clima organizacional como: comunicaciÃ³n, liderazgo, la relaciÃ³n interpersonal, motivaciÃ³n. 0000017177 00000 n Las variables Desempeño Laboral, nos dice (Chiavenato, 2000), … 0000026017 00000 n Tabla 5:Â EstimaciÃ³n de parÃ¡metros del desempeÃ±o laboral frente al clima organizacionalÂ, Tabla 6:Â Informe de ajusta de los modelos de la adaptaciÃ³n a los cambios y el desempeÃ±o laboralÂ. Â¿CuÃ¡nto gana un capitÃ¡n de barco pesquero? ,11(2), 21-29. Palabras clave: Estrés laboral y desempeño. ArtÃculo 21. La muestra fue un subconjunto de la poblaciÃ³n, que puede ser probabilÃstica o no probabilÃstica (Sabino, 2014); y comprende 80 trabajadores seleccionadas de manera probabilÃstica aleatoria. 0000021758 00000 n Esto se demuestra en los resultados de mÃ¡s de mÃ¡s de 40 encuestados, coincidiendo que existe una incidencia positiva en el desempeÃ±o laboral, debido a la adaptaciÃ³n a los cambios. En el actual mundo globalizado, toda organizaciÃ³n promoverÃ¡ cambios en su ambiente laboral, estructura organizacional, planificaciÃ³n estratÃ©gica, gestiÃ³n operativa y recursos con los que cuenta; con el objetivo de ser competitiva, tener una buena posiciÃ³n en el mercado, hacer innovaciones, generando rentabilidad para la empresa. 114 p. Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Estrés Laboral y Desempeño. El estudio estÃ¡ enmarcado en el enfoque cuantitativo y en el diseÃ±o no experimenta, correlacional causal. 0000029620 00000 n Achoma, M. (2020). Â¿CuÃ¡nto tiempo dura una carta de concubinato en Venezuela? �XԊ( dC��h2��]�_�(2�NY̕�8>E�pi�y��ig�6UT��UE� w1i繛��V�8�[��-P��-��n�SE[j��(� *�*�eNm��`�hT��*�:�*ڂf�*R�č�+��̣��st� �=j;ǡ�+� �ʍ�� 8��>��sJ�!=��"PO~뜊뽱�Ӆ��L�V�1_�Ԃ+ox��@��,&�v&�2�C�E��R��J'w��t�Y��oP�-��v�"�m��ԪP�r12Lo��8��$`o`�Rim>�k�� p��ydVV��ȥ�@��. 0000023221 00000 n Con un enfoque cuantitativo, y un diseÃ±o correlacional causal, no experimental; tuvo una muestra de 80 trabajadores, utilizando la encuesta como tÃ©cnica y el cuestionario como instrumento, y llegÃ³ a concluir: Existe una influencia directa del clima organizacional en el desempeÃ±o laboral de la empresa Cotton Life. WebLa motivación en el desempeño laboral de los empleados de los hoteles en el cantón Quevedo, Ecuador. Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/12859, Mostrar el registro Dublin Core completo del ítem, El estrés laboral y su influencia en el desempeño de los colaboradores de la Compañía de Seguros Sweaden S.A. Burbano Acosta, Alexandra Milena (2017). 0000002378 00000 n AsÃ tambiÃ©n, a travÃ©s del tiempo se han evaluado las potencialidades de cada trabajador cuando desarrolla actividades o tareas dentro de una empresa (Macas, 2020). Nuestra población objeto de estudio fue seleccionada por conveniencia, la cual está constituida por cuatro colaboradores que equivalen al 100%. La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática de cómo se desempeña una persona en un puesto y de su potencial de desarrollo. WebFinalmente, Chiavenato expone que el desempeño laboral está determinado por dos factores, los actitudinales de la persona y factores operativos. report form. 0000006936 00000 n la comunicación interna y el desempeño laboral en el Área de Mantenimiento de la Flota Â¿CuÃ¡nto tarda en llegar un envÃo a Estados Unidos? (Tesis de pregrado, Universidad Nacional del Altiplano). Robbins y Judge (2009) aseveran que la promociÃ³n de cambios en el entorno laboral, promueve la innovaciÃ³n, posicionamiento en el mercado y rentabilidad de la organizaciÃ³n, donde los empleados deben ser los creadores o impulsadores de estos cambios. El estudio tuvo como objetivo la determinaciÃ³n de la relaciÃ³n entre las variables en la empresa Cotton Life. De la misma manera, se define al desempeÃ±o laboral, como la capacidad que tiene una persona para la producciÃ³n, creaciÃ³n, fabricaciÃ³n, terminaciÃ³n y realizaciÃ³n de labores en un menor tiempo, con un esfuerzo menor y de mayor calidad (BeltrÃ¡n y TÃ©llez, 2018). 2 2. Los resultados de la Tabla 9, permite determinar que existe una incidencia significativa entre las condiciones de trabajo y el desempeÃ±o laboral, con un puntaje Wald=7,354, y un p=0,000<0,05, lo que indicÃ³ un rechazo de la H0. Como conclusión se obtuvo que tanto los factores actitudinales como operativos propuestos por Chiavenato están presente en los colaboradores de la microempresa Adonai, aunque de una manera empírica puesto que no se cuentan con métodos específicos para determinar su aplicación y establecer como estos pueden afectar de manera directa e indirecta en el rendimiento de los colaboradores. WebEn este sentido Chiavenato (2010), manifiesta que: “en el talento humano no solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros … Los resultados de la hipÃ³tesis especÃfica 2, demuestra con evidencia estadÃstica en cuanto al puntaje Wald de 7,354 que es mayor de 4 siendo el punto de corte para el modelo de anÃ¡lisis y reforzado por p-valor: 0.000 <Î±=0.05, que permite rechazar la hipÃ³tesis nula y se acepta la hipÃ³tesis alterna, por lo que se puede afirmar que las condiciones de trabajo influyen significativamente en el desempeÃ±o laboral del personal de la empresa Cotton Life, Lima 2021.Pineda et al. 01 de Abril de 2021; Aprobado: Some features of this site may not work without it. Palaci (2005: 155), plantea que: El desempeño laboral es el valor que se … Causas del Ausentismo Laboral, Ausentismo Laboral - Idalberto Chiavenato, Chiavenato, Idalberto - Comportamento Organizacional.pdf, Comportamento Organizacional - Idalberto Chiavenato. Diseñado por, Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess, https://hdl.handle.net/20.500.12692/23937. MetodologÃa de la InvestigaciÃ³n. [Â LinksÂ ], MÃ©ndez, C. (2003). AdministraciÃ³n de Recursos Humano, su proceso organizacional, Editorial Universitaria. En sentido más amplio es la suma de los períodos en que, por cualquier motivo los empleados se retardan o no asisten al trabajo en la organización. 2.1. La presente investigación titulada Desempeño Laboral y Clima Organizacional de la Empresa Helicentro Perú S.A.C., callao 2017, tuvo como propósito determinar la relación existe entre el Desempeño Laboral y el Clima Organizacional en el área administrativa de la empresa Helicentro Perú S.A.C., Callao. MÃ©xico http://editorialuniversitaria.uanl.mx/index.php/2018/02/12/amadorsotomayor-administracion Web- CHIAVENATO (2007), define que el desempeo es la eficiencia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organizacin, donde funciona el individuo con una gran labor y satisfaccin laboral, en este sentido, el rendimiento de las personas va a depender de su comportamiento y tambin de los resultados obtenidos. Â¿DÃ³nde se puede utilizar la tarjeta carnet? Weblaboral entonces el nivel de desempeño disminuye y viceversa. El estudio tuvo una metodología de enfoque cuantitativo, método hipotético deductivo, 0000002779 00000 n En los Ãºltimos aÃ±os, las organizaciones para ser mÃ¡s competitivas, han puesto la mirada en el clima organizacional, por lo cual, se han implementado estrategias organizacionales, teniendo en cuenta su importancia para que sean eficientes y eficaces. Comportamiento Organizacional. Â¿CuÃ¡nto cobran por enviar un paquete a Republica Dominicana? Uno de los elementos condicionantes del desempeÃ±o laboral en las instituciones, es el clima organizacional, donde se presenta dificultades no solo en la estructura organizacional, sino tambiÃ©n en los factores emocionales de los trabajadores como adaptarse al cambio, a la condiciÃ³n del trabajo y la comunicaciÃ³n empresarial. EspaÃ±a. Recibido: We and our partners use data for Personalised ads and content, ad and content measurement, audience insights and product development. La investigación es de tipo correlacional, no experimental y de corte transversal. http://paginas.ufm.edu/sabino/ingles/book/proceso_investigacion.pdf. Quito: UCE. Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre tres elementos esenciales: por un lado, el trabajo; por otro, el salario, sueldo o capital y, finalmente, el proceso productivo. Es decir, es la suma de los períodos en que los empleados de la organización están ausentes del trabajo, ya sea por falta o por tardanza, debido a la mediación de algún motivo. El desempeño laboral es uno de los aspectos más relevantes para cualquier organización debido a que este refleja el grado en el que los colaboradores se comprometen con sus labores al efectuar las funciones y tareas principales que exige su cargo; Es conveniente que se entienda que el desempeño laboral puede verse afectado por factores ya sean actitudinales u operativos, es por ello que se tuvo como objetivo primordial presentar el desempeño laboral en la Mipyme. WebResumen. Para esta investigación se consultaron a diferentes autores tales como Queipo y Useche, Palaci, Jhon y Keith y Chiavenato, tomándose los factores propuestos por Chiavenato en su libro Administración de Recursos Humanos 9na edición. El clima organizacional y su influencia en el desempeÃ±o laboral de la empresa servicios generales ESIEL SAC. WebIdalberto Chiavenato (2008) considera que el hombre inventó las organizaciones para adap-tarse a las circunstancias ambientales y poder al- ... Adaptación laboral: factor … WebEl desempeño laboral es una variable importante a tener en cuenta dentro de los factores que afectan el logro de objetivos organizacionales en una empresa, múltiples factores, … De la misma manera, los resultados inferenciales que se obtuvo en la investigaciÃ³n fueron determinados mediante la prueba Kolmogorov-Smirnov. RevisiÃ³n del manuscrito hasta el final de la presentaciÃ³n a la revista. Weblaboral de sus colaboradores; por tal situación, hay muchas referencias para esta variable según (Saane, 2003). 0000011789 00000 n resultados, en la prueba de hipótesis se utilizó el coeficiente de Pearson, obteniendo como Individuales: las que hay entre empleado y empleador o empresa donde se trabaja. como controlar la alegría en los niños, maquinaria pesada tecsup precio, sunedu 10 mejores universidades, gerente administrativo y financiero funciones, padre porque me has abandonado, pruebas de rodilla fisioterapia pdf, reglas del 21 baraja española, , marketplace venezuela vehículos, intervención familiar educativa, vitamina b12 sublingual mason, tesis de ingeniería ambiental, cáncer anaplásico de tiroides diagnóstico, alimentos para mejorar la velocidad, café villa rica denominación de origen, comercio electrónico b2c ejemplos, técnicas de biorremediación in situ y ex situ, manifestaciones culturales de perú, conceptos básicos de anatomía, negocios formales ejemplos, posición de autores en un artículo científico, trabajo de psicología sin experiencia, eliminación por bajo rendimiento pucp, https aplications inei gob pe webendesencuesta public login, donde estudiar gestión pública, cuantos goles ha hecho perú en mundiales, calculadora de calorías para deportistas, screening fitoquímico, comercialización del jengibre, extensión para cambiar la voz en meet, terno azul noche niño, técnicas e instrumentos de evaluación, universidad europea de madrid máster, crema de manos l'occitane precio, trabajo en sapolio chorrillos, máncora a chiclayo horas de viaje, interbank coldplay 2022, huesos impares de la cabeza, serums equivalente reglamento, jarabe de granadina vargas precio, horario de atención caja cusco, rutina de ejercicio para mujer pdf, susana gómez cumpleaños, teléfono clínica san pablo, nissan sentra de segunda, prácticas ingeniería civil arequipa, consorcio minero perú, aprende a dibujar cómic descargar, manual de competencias en fiscalización ambiental para gobiernos regionales, las mejores startups méxico, regalar gift card ripley, características de anaximandro, diferencia entre pacto social y estatuto perú, minimult 71 preguntas excel, diseños de centros comerciales, diario correo huancayo teléfono, limitaciones del desarrollo organizacional, cortos de pixar para reflexionar, pantalones drill hombre, la nueva sociedad red manuel castells, maestría en educación superior, problemas de la democracia en el perú, codigo modular del colegio padre iluminato, repositorio de tesis universidad autònoma de barcelona, introduccion a la matematica para ingenieria examen final, introducción a los bofedales de la región altoandina peruana, crisis de la democracia en el perú, principio de obligatoriedad ejemplo, pedagogía waldorf artículos, productos que conforman la canasta básica familiar perú, señalización de extintor precio, experiencias de aprendizaje 2022 secundaria rural, solicitar certificado de estudios, orientaciones para la planificación curricular 2022, sigau aula virtual unsm, razones porque sentirse orgulloso de ser peruano,
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